Familienorientierte Personalpolitik

Mit dem Demografie-Rechner der IHK können Sie in wenigen Schritten eine betriebliche Altersstrukturanalyse durchführen. Diese Analyse stellt die aktuelle Personalstruktur Ihres Unternehmens dar und prognostiziert die Entwicklung für die kommenden 20 Jahre. So wird deutlich, welche Wissens- und Erfahrungsträger künftig noch zur Verfügung stehen und wie sich Unternehmensstrategien zur Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Verrentung ändern müssen. mehr

Es gibt viele Möglichkeiten, Familienfreundlichkeit im Unternehmen umzusetzen und so als Arbeitgeber an Attraktivität zu gewinnen. Die Bandbreite familienfreundlicher Maßnahmen reicht von Fragen, "wann, wie lange und wo" gearbeitet wird, bis hin zur bewusst familienfreundlichen Kultur im Unternehmen. Es zeigt sich, dass individuelle Lösungen mit beiderseitigem Engagement oftmals die erfolgreichsten sind. In dieser Broschüre werden einige kostenfreie oder kostengünstige Möglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt. zum Download

Das Programm fördert bundesweit die Einrichtung von neuen, betrieblich unterstützten Kinderbetreuungsplätzen. Das Bundesfamilienministerium verlängert die Antragsfrist für das Förderprogramm und öffnet es für die öffentliche Kofinanzierung durch Länder und Kommunen. mehr

Dieses Checkheft soll kleinen und mittleren Unternehmen Perspektiven, für eine familienorientierte Personalpolitik eröffnen, für die keine hohen finanziellen und personellen Mittel aufgebracht werden müssen. Es soll eine Handreichung sein, die Informationslücken schließt und praxisnahe Empfehlungen gibt. zum Download

Die Gestaltung der Arbeitszeit ist mithin das wichtigste Instrument zur Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsplätzen... mehr

In der modernen Arbeitswelt ist es nicht unbedingt erforderlich, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit innerhalb des Unternehmens verrichten muss. mehr

Familienfreundlichkeit lohnt sich, .... mehr

Die repräsentative Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln gibt zum zweiten Mal nach 2003 Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen und zeigt die Entwicklungen seit 2003 auf. Ergebnis: sowohl die Verbreitung familienfreundlicher Maßnahmen in den abgefragten Bereichen Arbeitszeitflexibilisierung/ Telearbeit, Kinder- und Angehörigenbetreuung, Elternförderung und Familienservice als auch die generelle Wertschätzung des Thema bei Unternehmensleitungen hat deutlich zugenommen. mehr